感謝您選擇了金陽。希望我們在以后的時光中相互尊重，攜手合作，共同為發展金陽事業而奮斗。

金陽集團是一個以機械設備制造、房地產開發、建筑施工為基礎的產業的、逐步向投資、金融、基金、商貿等領域發展壯大的一個多元化企業集團。作為一個民營企業，金陽集團創業近三十載，從無到有，從小到大，其間坎坷曲折難以言表。展望未來，金陽將緊扣時代的脈博，逐漸發展成為一個管理科學、實力強大、充滿活力的一流現代企業集團。要實現這個遠大目標，金陽員工必須團結一致，努力拼搏，追求卓越。在金陽理念的指引下，我們將尊重、關心、愛護每一位員工，為他們提供巨大的發展空間和豐裕的物質生活；同時，我們也要求全體金陽人“求實創新”，樹立“要做就做最好”之職業道德，為金陽集團的發展盡心盡力，做出自己應有的貢獻。

金陽發展的外部環境不算優越，可以說，金陽是在夾縫中求生存、謀發展逐漸壯大起來的。因而，金陽員工尤其需要樹立強烈的憂患意識，高標準的要求自己。新進員工要以最快速度、最高效率融入公司，靠自己去開拓生存發展的空間，靠自身去捕捉每一個商機，絕不等、靠、要。

21世紀的企業需要有一批高素質的人才，金陽也不例外?！盀閯摻ㄒ涣鞯钠髽I提供一流的人才，讓一流的人才創造出一流的績效”是金陽矢志不移的目標。我們通過各種方式培養人才，吸收人才，并信任放手、大膽使用。我們招聘的人才必須要有較健全的知識體系，較強的業務能力，既有抱負，又能腳踏實地工作。我們吸收的人才必須是一專多能的復合型人才。盡管你在進金陽之前，或許已具備了一定的專業知識和工作能力，我們仍希望您能樹立“終身學習”的觀念，不斷補充、豐富自己的知識，開發挖掘自己的潛能，總結積累工作經驗，健全、完善自己，使自己成為“專家”型人才，我們將為您提供各種機會和條件助您成功。我們呼吁更多的“專家”在金陽涌現，也著力培養“專家”，希望您能早日跨進這個行列，擔起金陽的大梁。

創業難，守業更難，要使金陽更快、更好、持續、健康發展，需要公司員工把個人發展與公司發展結合起來，必要時個人發展讓位于公司發展。但是，公司絕不會忘記每一位功臣！我們將根據績效，公開、公平、公正的給予各種物質和精神獎勵，使員工的付出與收益成正比。除了物質利益之外，公司與員工還有一種類似家庭成員般的感情。這種感情是深厚的，也是穩定的，因為這來源于“以人為本，求實創新”的金陽理念。相信新進員工也能很快地感受到這種氛圍。

也許，有時候您的成績會暫不為人所肯定。但您應明白：評價雖有誤差，但絕不至于是非不分，黑白顛倒，差之千里。時間與機遇總是平等的展現于人，只要您堅持不懈地努力，執著地追求，成功之門將為您打開，因為“是金子總是要閃光”。對不公平的評價，您要有心理承受能力，不要為此一蹶不振。臥薪嘗膽、忍辱負重更能成就大業。倘若您因此而自暴自棄，不忠于公司、不敬業于工作，只能說明你已喪失了做一個金陽人的基本條件。命運在自己手中，望您能抉擇、珍惜每一次機會。

時代在召喚，民族在召喚，變幻的國際風云在警示我們：未來國與國的競爭是綜合國力特別是經濟實力的競爭，經濟強則國強，經濟弱則國弱。家事、國事、天下事一脈相承，小家、大家、國家本為一家。我們需要員工熱愛祖國，熱愛企業，熱愛生活，熱愛家庭，始終堅持“發展實業，回報社會”之宗旨，全身心的投入工作。俗話說：不以規矩，無以成方圓。公司要求每一位員工遵紀守法，遵守公司各項制度和管理規范，我們將嚴格考核員工的出勤、業績、創造力等各個方面。當然，我們也熱忱歡迎員工對各項規章制度提出建議，以期修改不合理的地方，使之真正適合不斷發展的金陽事業。

任何一個優秀的企業都有自己的企業文化，金陽的企業文化是金陽的創業者在創業過程中逐漸形成的價值共識?？偟恼f來，金陽的企業文化核心是“以人為本，求實創新”，金陽人正是以此作為團結、協作、高度凝聚的源泉，把金陽事業一步一步推向輝煌。希望您能很快的融入金陽文化之中，認同金陽之價值觀，接納金陽的文化理念，在盡可能短的時間內領悟金陽文化的精髓，為企業創造價值。

路漫漫，征程遠，金陽事業的發展迫切需要各類管理和技術人才，愿您能與我們一道，共同鑄就振興金陽大業的豐碑！

                                                                                                                                                                                                                            ——董事長：鄧詩維